تست دیسک (DISC)

تست DISC زمان مطالعه: ۷ دقیقه

تست دیسک (DISC)

 آزمون دیسک که نام درست آن مدل رفتارشناسی دیسک است،برای شناخت الگوی رفتاری انسانها مورد استفاده قرار می‌گیرد.

حرف اول این چهار رفتار که (Dominance)برتری طلبی و (Influence )تاثیرگذاری و (Steadiness )ثبات و (Compliance) تطابق بودند، در کنار هم قرار گرفت و مخفف DISC را ایجاد کرد

ریشه تست

آزمون دیسک بر اساس مطالعات ویلیام مولتون مارستون شکل گرفته است. مارستون، کتابی تحت عنوان هیجانات انسان‌های معمولی نوشته بود و در آن کتاب، توضیح داده بود که انسانها، هیجانات خود را از طریق چهار رفتار بروز می‌دهند.اگرچه قطعا باید مطالعات ویلیام مارستون را به عنوان ریشه ی اصلی شکل گیری ابزار رفتارشناسی دیسک در نظر گرفت،اما به خاطر داشته باشیم که تمام ابزار های رفتار شناسی DISC موجود،به صورت مستقل و پس از او طراحی شده اند.ویلیام مارستون، دیسک را به عنوان ابزاری برای سنجش رفتارهای خود و همینطور رفتارهای دیگران در تعامل با آنها می‌دید.

مدل رفتاری دیسک رو ویلیام مارستون در سال ۱۹۲۰ مطرح کرد. البته اون هیچوقت تستی بر مبنای این مدل ایجاد نکرد و تست DISC سال‌ها بعد طراحی و اجرا شد.

منظور از این تست؟!

تست دیسک از محبوب‌ترین تست‌های رفتارشناسیه که کاربردهای زیادی در جنبه‌های مختلف توسعۀ فردی، خانوادگی، شغلی و سازمانی داره. مهم‌ترین مزیت تست دیسک سادگی اونه؛ اگه بخواهید یک تست رو همین الان در ده دقیقه انجام بدید و تغییرات مثبتی رو بر اساس اون در رفتارتون شروع کنید باید تست دیسک رو امتحان کنید.

تست DISC در کنار سادگی، بسیار معتبره و بارها اعتبار نتایج حاصل از اون از نظر آماری بررسی شده. موسسه‌های زیادی مشغول اصلاح تست DISC و ارائۀ پرسشنامه‌های دقیق‌تر و نتایج کامل‌تر هستند. ساده و کاربردی بودن نتایج حاصل از آزمون DISC باعث شده این تست در زمینه‌های متفاوتی مانند بهبود ارتباطات فردی، بهبود ارتباطات سازمانی، بهبود سبک تدریس، بهبود فروش، بهبود مدیریت و رهبری و … استفاده بشه.

تفاوت رفتار با شخصیت ؟!

«شخصیت» یک مفهوم ترکیبیه از هر آنچه ما هستیم شامل رفتار، افکار، هیجانات، انگیزش‌ها، ارزش‌ها و …؛ شخصیت تعریف‌های بسیاری داره و درک شخصیت و استفاده از اون در بهبود زندگی، پروسه‌ای زمان‌بره ولی درک و تحلیل رفتارهای ما ساده‌تره، چون رفتار قابل‌مشاهده‌ست و در صورت نیاز، قابل تطبیق با محیطه.

«رفتار» واکنش انسان به هریک از محرک‌های درونی یا بیرونی رفتار نام دارد،برای مثال واکنش چراغ دادن همراه با بوق ممتد یک راننده دربرابر راننده خلافکاری که از کوچه‌ای یک‌طرفه با سرعت به‌طرف ماشین او می‌آید رفتاری ناشی از محرک بیرونی است.

تست دیسک (DISC)

۴  گروه  اصلی:

Dominance:

– می خواهند رییس باشند

– دوست دارند کنترل کارها را در اختیار داشته باشند.

– از مهارت برنامه یزی خوبی برخوردارند.

– از بهانه گرفتن و بهانه گیر ها متنفرند.

– به نتیجه کاری که انجام میدهند فکر میکنند و نتیجه گرا هستند.

– و خیلی زیاد به پول فکر میکنند!

این افراد بطور کلی دارای این شخصیت ها هستند:

  • آنها به دنبال پول و سود خالص هستند به همین دلیل اگر درباره ی درآمد زیاد صحبت کنید زبان تان را به راحتی متوجه میشود.
  • آنها در برنامه ریزی عالی عمل میکنند به همین دلیل شما باید در کار های تیمی تان از این افراد استفاده کنید.
  • آنها دوست دارند رییس باشند و همچنین اگر کاری را دست بگیرند بهترین عملکرد را خواهند داشت،آنها از پیروی کردن بیزار هستند.
  •  
Dominance

Influence:

شما با به یاد داشتن این ویژگی ها به راحتی میتوانید این افراد را بشناسید :

  • کمک کردن
  • مشارکت کردن
  • همکاری کردن
  • احساس کردن
  • تربیت کردن
  • مراقبت کردن

رفتار های این اشخاص بدین گونه است :

  • این افراد آهسته و آرام هستند و «نه» گفتن به درخواست های دیگران برایشان دشوار است.
  • برای ناامید نکردن اطرافیانشان همیشه لبخند به لب دارند و از تنش و مخالفت دوری میکنند.
  • این افراد عموما افراد احساسیی هستند که روی روابطشان متمرکز هستند.
  • همچنین اولین داوطلبان برای کمک کردن به دیگران هستند و میخواهند مطمئن شوند همه خوشحال هستند.
Influence person

Steadiness:

افرادی که دارای چنین شخصیتی باشند را میتواند با یک کلمه به یاد آورد «دورهمی» !!

  • آنها دورهمی را دوست دارند و عاشق تفریح هستند.
  • این افراد از ماجراجویی خوششان می آید و دوست دارند دائم درحال مسافرت باشند.
  • همچنین عاشق امتحان کردن چیزهای مختلف هستند .
  • و مهم تر از همه دوست دارند با افراد تازه ملاقات کنند و آشنا شوند.
  • البته این هم باید بدانید که این افراد میتوانند باسرعت بسیار بالا و بطور مداوم درحال حرف زدن باشند.
  • برای شناخت این افراد کافیست هنگام صحبت آنها به این موارد دقت کنید:

    • خوشحالی
    • عالی
    • جالب
    • شگفت انگیز
    • سفر
    • تازه
    • هیجان انگیز

Compliance:

این افراد کاملا متضاد با Steadiness ها هستند آنها یکنواخت ترین گروه شخصیتی هستند،و فقط به جمع آوری اطلاعات علاقه مند هستند و با بکار بردن کلمه «اطلاعات» میتوانید آنها را هیجان زده کنید.

این افراد بطور کلی دارای این مشاغل هستند:

  • مهندس
  • حسابدار
  • برنامه نویس ها
  • دانشمند و…

رفتار هایی که اغلب از آن استفاده میکنند:

  • این افراد در تصمیم گیری بسیار کند هستند و تا تمام اطلاعات موجود درباره ی اون موضوع را پیدا نکنند هیچ تصمیمی نمیگیرند.
  • همچنین آنها با کتاب و کامپیوتر بسیار احساس راحتی میکنند اما درکنار انسان های دیگر چندان راحت نیستند.
  • و زمان زیادی را به فکر کردن صرف میکنند و زمان کمی را برای عمل کردن اختصاص میدهند.
  • نکته ی قابل تجه درباره ی این افراد این هست که آنها اگر تصمیمی بگیرند هراتفاقی هم که بیفتد سر آن می ایستند.
  • و البته باید بدانید که آنها در همه چیز سر رشته دارند و کم و بیش درباره ی هرچیزی اطلاعاتی دارند .
  • آنها از مد بیزارند!

 

این چهار گروه به مرور کامل‌تر شدند و با چهار مولفۀ

D(تسلط)

، (Iتاثیر)

، S (ثبات)

و (Cتطابق)

شناخته شدند و مدل رفتارشناسی DISC رو شکل دادند.

ورکار | تحوّل فردی , رونق کسب و کار

دوره های کارآفرینی ما

ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

توسط
تومان